1.养成多观察的习惯
一个最简单的例子,有的人去领导办公室一次,哪怕只呆了五分钟,他就已经可以通过观察,知道领导抽不抽烟、喝红茶还是绿茶等等习惯。
要做到有眼色,首先就是要能知道领导的习惯,不论工作上或者生活上。
2.培养换位思考的能力
比如在和领导讨论工作时,你不能只站在你的角度去思考,学会将自己代入领导的角度去考虑问题,时间长了,自然领导一开口,你就知道他想表达什么,就有对应的表现。
3.不要怕领导
领导也是正常人,也有喜怒哀乐,大部分的领导还是好的,不是那种奇葩的。保持该有的尊敬,但不要过于自卑,是你能做到前两点的基础。
补充一个最近的事例。
这不是十月份要开大会了嘛,单位组织了工间操比赛,作为迎接大会的活动。
我们部门由于老同志比较多,队列变换又比较复杂,不少同事一直记不住。有个同事就念了一句,要是有个队列变换的示意图就好了。
所以第一次排练完以后,我就做了个小动画,把每一次的队列变换演示了一遍,发到了部门群。
参加活动的一共16个人,动画用PPT做的,每个页面之间用平滑切换就行了,工作量不大。
这件事没有任何人要求我做,也不是什么特别麻烦的事,不到半个小时就做完了,刚好那天羊了个羊也早就过关了,没啥别的事。
虽然只是一件小事,但不论是领导还是其他同事,都觉得这个年轻人不错,会来事。
所以有眼色,也不一定全是溜须拍马,很多都是这种小事,就看你能不能发现,发现了之后又愿不愿意去做了。